万博bet登录
包容和多元化
我们的方法
我们的包容性和多样性承诺建立在我们的行为准则，明确表示我们尊重并重视所有员工，不论其年龄、性别、种族、宗教或性取向。我们希望所有员工在任何时候都遵守我们的准则，这意味着分享我们的承诺，维护一个包容、尊重和安全的工作环境。
我们的包容与多元化计划建立在四大支柱之上:
- 统治
- 吸引、保留和发展人才
- 业务资源组和计划
- 社区参与
包容和多元化
包容是我们文化的核心元素，也是支持我们多元化、全球化的员工队伍和业务成功的必要条件。
我们的方法
我们的包容性和多样性承诺建立在我们的行为准则，明确表示我们尊重并重视所有员工，不论其年龄、性别、种族、宗教或性取向。我们希望所有员工在任何时候都遵守我们的准则，这意味着分享我们的承诺，维护一个包容、尊重和安全的工作环境。
我们的包容与多元化计划建立在四大支柱之上:
吸引、保留和发展人才
我们相信，拥有一支具有不同背景、经验和观点的员工队伍，对于我们的成功至关重要，有助于我们预测并满足全球客户的需求。
我们已经为我们的生产场所、业务和职能建立了一个评估流程，以确定我们可以在哪些方面提高团队和领导的多样性。此外，为了吸引反映我们经营所在社区和市场的员工，我们将大学和组织确定为多元化合作伙伴。我们将与这些合作伙伴合作，确定、招聘和留住不同的员工。
我们通过强制性培训来培养现有员工，培训他们在工作场所的行为举止，以及如何识别和解决破坏我们对安全、包容工作场所承诺的问题。我们还与我们的领导者合作，以确保他们的团队代表我们公司的多样性和我们所服务的市场。万博bet登录
我们的价值观——“我们目标远大”、“我们拥有它”和“我们做得正确”——形成了我们的绩效驱动文化的支柱，并使我们的员工能够成功地实现我们的公司目标和战略。万博bet登录
业务资源组和计划
我们的业务资源组（BRG）和计划由员工发起和领导。BRG对所有员工开放，无论他们认同特定群体还是认为自己是盟友。我们最大的BRG，Nouryon妇女网络，拥有400多名活跃成员。
员工的行动是围绕特定的日期或事件组织的(例如，国际妇女节，骄傲节等)。我们目前的brg包括:
我们通过培训、BRG提供的活动以及努利昂妇女和努利昂退伍军人团体提供的指导计划，发展多元化的员工队伍。目前，有200多名员工作为导师或学员参加。
在诺永，包容与多样性既是一个自下而上的项目，也是一个自上而下的项目。我们都有责任维护我们包容的工作环境，我们的许多倡议和想法都源于我们的员工。在高管层面，“包容与多元化”由萨曼莎·德雷林格他是我们的首席合规官和包容与多样性副总裁，与我们的高管一起工作在我们的I&D计划。该战略的实施由我们的全球包容性和多样性网络管理，该网络由来自我们各个业务和职能部门的代表组成。为了对自己负责，我们衡量和跟踪我们的进展。我们在我们的年度可持续发展报告和环境、社会和治理数据表。
我们将继续评估员工的多样性，并在未来收集和分析其他数据，如我们非美国办事处的种族多样性（法律允许的情况下）以及我们中层管理和领导层中种族多样性员工的百分比。我们还致力于审查员工生命周期的各个方面，以确保我们的招聘、参与、奖励和晋升流程能够满足我们多样化员工的需求；在组织各级招聘时考虑多样性；积极监测我们的进展；不断挑战自我，不断改进。
资源
企业社会责任-我们对可持续未来的承诺和贡献的基本要素
进一步了解我们如何与我们的人民、社区和社会接触，根据我们对联合国全球契约的积极参与，共同推动进步。
我们的框架了解更多
要了解更多关于我们拥抱包容和多样性的方式，请点击这里阅读我们的2020年可持续发展报告以及我们对联合国可持续发展目标和全球契约．
