工作的目的/关键目标
•领导和支持持续改变议程，了解人们决定推动有效性。为网站提供人力资源专业知识并在业务战略上执行
•实施劳动关系计划，监督对工会谈判合同的遵守情况
•与区域组织合作，专业知识和服务提供商的中心，以确保为网站提供有效和高效地提供人力资源服务
作为管理顾问，确保设施符合所有人力资源，商业道德，地方，州，联邦法规
职责
•使包括联盟和非联盟网站（包括联盟和非Union网站）的战略性人力资源合作伙伴
•监督业务区域劳动关系的管理，管理申诉程序和建议团队，以确保遵守集体谈判协议
•教练并与制造业和联盟领导层合作，通过促进在申诉过程中促进冲突解决方案来解决业务挑战
•同时制定和执行围绕人才开发和保留以及多个人力资源相关目标的管理的策略
•参与集体谈判过程以及合同和协议的解释和应用
•使用多个利益相关者的矩阵结构工作，区域人力资源经理将与区域团队合作，以便在人力资源战略和举措上执行
•建议经理关于遵守联邦，州和当地劳动和雇佣法
•管理活动，包括绩效，人才管理，继任计划，人员配置，包括招聘，登机和终止，以及为业务劳动力规划和组织能力提供指导和/或制定投入
•准备与员工营业额相关管理报告;新雇用;辞职;培训和发展等
•推动行为规范的遵守，促进相关员工关系的培训
•引导并管理现场的定义项目，例如但不限于：
o订婚
o实施文化和组织变革
o特种化学品值和行为
o网站的人才管理流程。负责识别、管理和促进职业发展，建立与业务战略相一致的强大继任计划
工作要求
•人力资源，劳动关系，业务或相关纪律学士学位
•至少8年以上的人力资源专业经验，包括多个人力资源领域的专家经验，包括敬业度、员工关系、劳动关系、薪酬、组织设计、劳动力规划、职业发展和培训、绩效管理和员工敬业度
•能够分析数据以支持与人有关的策略和举措
•在推动变革和融合方面具有丰富的美国区域经验
•在创意环境中快速思考和舒适和快节奏的环境，每天都会带来新的挑战和奖励
有化工厂/危险现场工作经验者优先
•了解SuccessFactors HRIS和ADP薪资管理优先
•各种员工和管理人群的强大的业务合作伙伴和关系建设能力
•强大的人际关系，沟通，演示，分析技能和项目管理
•能够在多种文化环境中建立与管理和功能的有效关系的矩阵环境
