Nouryon有一个出色的机会，在休斯顿，德克萨斯州“总回报经理，美洲”。
立场摘要
领导美洲地区约3000名员工的薪酬、福利和退休计划的设计、结构、交付和合规。确保总奖励的市场竞争力，成本效益和良好的沟通，以支持诺利恩的吸引力和保留目标。
该职位需要深入的经验领先的健康，福利，退休和定义的养老金计划，包括交付，评估，流程，遵守和供应商管理。需要强大的系统和数据管理（工资单，系统界面，报告和分析），以确保信息流程和报告在各种奖励平台上及时准确。
有丰富的薪酬发放经验，包括基础、创新和年度绩效周期，以及支持集体谈判过程的情景规划经验优先考虑。
审查性
- 整个美洲的薪酬和福利计划的端到端管理、评估、交付和合规，包括健康、福利、401k、冻结固定福利(DB)养老金、基本工资和短期激励计划。
- 管理各种外部提供商关系(代理、医疗保健运营商、咨询师)，确保高服务标准、完美交付和服务价值。
- 与HRIS，运营和工资团队合作，确保复杂和多种数据流动，资格跟踪和相关工作流程都很好，零缺陷和审计。
- 指导美洲的年度绩效和短期激励周期;负责数据质量，沟通时间表和经理校准，以确保建议与绩效一致
- 支持工作评估，工作提出建议，促销提高和薪资结构维护与商业领袖和人力资源商业伙伴合作。
- 为美洲特定国家提供全面的奖励咨询：加拿大，美国墨西哥，巴西，阿根廷，哥伦比亚和智利。
- 对冻结的固定收入养老金和退休医疗人口的遗留退休人口(开始、状态更改、数据管理)进行跟踪和监督。
- 管理年度养老金估值流程，ERISA审计，401k非歧视测试，5500s表格，p.b.g.c保费和所有计划的合规和备案。
- 制定医疗、牙科、视力和所有福利计划的年度战略设计、特点和员工贡献;确保项目具有高度的竞争力和成本效益。
- 领导年开放式注册过程，包括所有率开发，计划设计，定价方案，系统测试和员工通信。
- 作为员工或人力资源咨询的资源和升级点，涉及福利问题，问题或程序。
- 与人力资源运营和工资部门合作，确保薪酬和福利计划准确交付，问题解决流程得到良好管理，质量控制标准得到维护。
- 引导奖励分析师团队确保适当的职责，适当的培训和合作，支持业务。
技能和经验
- 至少7年管理福利和退休计划
- 具有丰富的福利计划设计、趋势分析和评估经验
- 卓越的沟通和强烈的分析技能，问题解决者和批判性思维技巧。
- 熟悉SuccessFactors者优先。
- 支持年度薪酬周期的经验(系统建立，绩效准则，流程流程，报告等)
- 薪酬设计背景(薪酬结构，绩效矩阵，市场评估)
- 具有401k和退休(DB)计划管理背景，包括计划设计、合规、运营、供应商管理和员工沟通
- 深入了解员工福利计划，实践，供应商管理，计划设计评估和员工沟通
- 在领导与福利项目相关的合规实践方面有丰富的理解和经验，包括政府申报、披露、ERISA和非歧视测试
- 有小时补偿和评估集体议价补偿和福利的经验
能力
- 强大的分析技能，问题解决者和批判性思想家
- 知识HR系统（成功器），数据接口
- 能够管理日常优先事项，同时推动更大的利益和奖励策略。
- 操作性优秀，过程驱动，结构化方法
- 协作，创造性和合作的团队和解决问题的方法
- 变化的催化剂;不害怕挑战和影响现状
- 高度详细的导向，能够将复杂的流程翻译成易于理解的行动项目
